Werkgevers worstelen met een wet die bedrijven vanaf 1 januari 2027 verplicht te rapporteren en te publiceren over de loonkloof tussen vrouwelijke en mannelijke werknemers, meldt het FD. De regels zijn complex en de administratieve lasten groot, aldus werkgeversorganisatie VNO-NCW. Vakbond FNV vreest juist uitstel van de wet en waarschuwt voor mogelijk geldverlies van vrouwen.

De nieuwe regels raken duizenden Nederlandse bedrijven. ABN Amro berekende op basis van CBS-data dat er alleen al ruim 2000 private ondernemingen zijn met 250 of meer medewerkers. Bedrijven van die grootte moeten jaarlijks gaan rapporteren. Niet meegenomen zijn andere grote, vaak publieke werkgevers, zoals het openbaar bestuur, de zorg en het onderwijs.

De verplichting komt voort uit de Europese richtlijn Gender Pay Directive. De richtlijn is op 6 juni 2023 in werking getreden. Lidstaten moeten de richtlijn uiterlijk 7 juni 2026 hebben omgezet in nationale wetgeving. In Nederland staat de implementatie gepland op 1 januari 2027. De internetconsultatie van het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen is op 7 mei 2025 gesloten.

Bron: ANP

Informatiesoort: Nieuws

Rubriek: Sociale zekerheid algemeen

117

Gerelateerde artikelen