Het wetsvoorstel beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers is naar de Tweede Kamer gestuurd. De ministerraad heeft daarmee ingestemd op voorstel van minister Paul van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Werkgevers worstelen met een wet die bedrijven vanaf 1 januari 2027 verplicht te rapporteren en te publiceren over de loonkloof tussen vrouwelijke en mannelijke werknemers, meldt het FD. De regels zijn complex en de administratieve lasten groot, aldus werkgeversorganisatie VNO-NCW. Vakbond FNV vreest juist uitstel van de wet en waarschuwt voor mogelijk geldverlies van vrouwen.

Om mensen met een laag inkomen en een hoge energierekening deze winter aanvullend te kunnen helpen, krijgen gemeenten € 30 miljoen extra. Met dit geld kunnen gemeenten meer doen om huishoudens met geldzorgen te bereiken en hulp bieden bij het verduurzamen van hun woning.

Het kabinet heeft besloten dat werkgevers maximaal 25% van het minimumloon in rekening mogen brengen voor huisvestingskosten. De geplande afbouw van deze regeling per 1 januari 2026 gaat niet door. Het risico bestaat dat de afbouw van de inhouding op dit moment meer nadelen dan voordelen voor de arbeidsmigrant heeft.

Het bruto wettelijk minimumuurloon bedraagt per 1 januari 2026 € 14,71 per uur. Het referentiemaandloon bedraagt per 1 januari 2026 bruto € 2294,40 per maand. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft dit bekendgemaakt.