Volgens de evaluatie van de gebruikelijkloonregeling, uitgevoerd door SEO, is de regeling doelmatig maar slechts deels doeltreffend. Het loon dat dga’s opgeven ligt namelijk gemiddeld 20% lager dan wat vergelijkbare werknemers verdienen. Belangrijke oorzaken zijn het ontbreken van duidelijke informatie over het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking en het ontbreken van strikte handhaving.

Het vervolgonderzoek concludeert dat de informatievoorziening over het loon van de meest vergelijkbare dienstbetrekking kan worden verbeterd met een uniforme waarderingsmethode waarmee zowel dga’s als de Belastingdienst het gebruikelijk loon eenvoudiger en eenduidiger kunnen bepalen. Hiervoor wordt een haalbaarheidsonderzoek gestart. Daarnaast analyseert de Belastingdienst beschikbare data om beter in beeld te krijgen hoe vaak de regeling correct wordt toegepast, ter onderbouwing van toekomstige handhavingskeuzes. De opties van een generieke verhoging van het normbedrag en differentiatie op basis van de loonsom worden niet verder onderzocht. Deze maatregelen leveren te weinig verbetering op en gaan ten koste van de doelmatigheid.

Wetingang:

Wet op de loonbelasting 1964 artikel 12A

[Nieuwsbron] [Nieuwsbron]