De exacte vormgeving van de fiscale regeling voor medewerkersparticipaties in startups en scale-ups is nog niet volledig uitgewerkt. Dat antwoordt de Staatssecretaris van Financiën op Kamervragen van de leden Van Lanschot en Inge van Dijk (beiden CDA) over de nieuwe fiscale regeling om medewerkersparticipatie voor startups en scale-ups te stimuleren.

In de nieuwe fiscale regeling is beoogd dat bij een beursgang rekening wordt gehouden met bepalingen die ervoor zorgen dat de aandelen tijdelijk nog niet verhandelbaar zijn, zoals een lock-up. Er wordt wel een maximale periode gehanteerd. 

Bij de vormgeving van de fiscale regeling wordt zo veel mogelijk rekening gehouden met bijzondere situaties, zoals een aandelenruil of een earn-outregeling. De regeling moet ook liquiditeitsknelpunten voorkomen. Verder wil het kabinet het knelpunt van de aanbiedingsplicht van een individuele werknemer ondervangen.

Onder het verhandelbaar worden van de bij uitoefening verkregen aandelen wordt verstaan: ‘het eerste moment waarop de betreffende werknemer de mogelijkheid heeft deze aandelen te vervreemden.’ Dat is niet alleen het geval wanneer de aandelen aan een willekeurige derde verkocht kunnen worden, maar ook wanneer de aandelen slechts aan een selecte groep verkocht kunnen worden zoals aan andere personen die binnen de onderneming werkzaam zijn.

Wetingang:

Wet op de loonbelasting 1964 artikel 10A

[Nieuwsbron] [Nieuwsbron] [Nieuwsbron] [Nieuwsbron]

Rubriek: Loonbelasting

Regelgevende instantie: Ministerie van Financiën

Editie: 18 februari

Informatiesoort: VN Vandaag

Focus: Focus

42

Inhoudsopgave van deze editie

Gerelateerde artikelen