In de voorgestelde regeling wordt een eindheffing over een eenmalige vergoeding voorgesteld. De maatregel houdt verband met de aanpassing van te lage WIA-uitkeringen. Mensen die in het verleden een te lage uitkering hebben ontvangen, krijgen een eenmalige vergoeding van het UWV. Het UWV betaalt de belasting hierover als eindheffing. Hierdoor heeft de vergoeding geen invloed op het recht op toeslagen of andere inkomensafhankelijke regelingen.
De tweede voorgestelde maatregel gaat over de toepassing van de arbeidskorting bij een sociale zekerheidsuitkering die via een werkgever wordt betaald. De werkgever past in dat geval de arbeidskorting toe. Als dezelfde uitkering direct via het UWV wordt ontvangen, is de arbeidskorting niet van toepassing. De Hoge Raad heeft geoordeeld (HR 15 november 2024, ECLI:NL:HR:2024:1657, V-N 2024/51.7) dat dit in strijd is met verdragsrechtelijke discriminatieverboden. Het kabinet wil met ingang van 1 januari 2027 de regels zo aanpassen dat werkgevers in principe geen arbeidskorting mogen toepassen op de uitkering, alleen op het reguliere loon.
Bij de internetconsultatie is een conceptregeling gevoegd tot wijziging van de Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 en de Regeling loonbelasting- en premietabellen 1990.
Wetingang:
Regeling loonbelasting- en premietabellen 1990 artikel 3
Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 artikel 8.1
Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 artikel 9.4
Rubriek: Loonbelasting, Inkomstenbelasting
Regelgevende instantie: Ministerie van Financiën
Editie: 1 april
Informatiesoort: VN Vandaag