De Kennisgroep overweegt daarbij dat werkgevers met een pensioenregeling op basis van een premieovereenkomst met een leeftijdsafhankelijke (met de leeftijd stijgende) staffel de mogelijkheid hebben om over te stappen op het nieuwe pensioenstelsel conform de Wet toekomst pensioenen. De premieovereenkomst wordt dan niet meer vormgegeven op basis van een leeftijdsafhankelijke staffel, maar op een basis van een gelijkblijvend percentage voor alle leeftijden (vlakke premie). Werknemers die nadeel ondervinden van de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel moeten adequaat en kostenneutraal gecompenseerd worden. Aan de Kennisgroep is in dat kader de casus voorgelegd van een werkgever die besluit om tot compensatie in de loonsfeer over te gaan. De werkgever zegt aan een werknemer van 40 jaar toe dat hij vanaf de leeftijd van 50 jaar maandelijks een vergoeding van € 500 per maand krijgt tot aan zijn pensionering. Bij voortijdige uitdiensttreding of overlijden voor de leeftijd van 50 jaar vervalt de afspraak over de compensatie. Deze compensatie vormt een recht op loon dat wordt genoten op het moment van betalen.

Wetingang:

Wet op de loonbelasting 1964 artikel 10

Wet op de loonbelasting 1964 artikel 13A

[Nieuwsbron]