Op basis van de Pensioenwet geldt de verplichting tot keuzebegeleiding omtrent pensioen alleen voor de pensioenuitvoerder en niet voor de werkgever. Dit betreft een open norm die door de pensioenuitvoerder dient te worden ingevuld door de voorkeuren en financiële doelstellingen of wensen van de deelnemer mee te nemen. De open norm betekent echter niet dat de werknemers advies moeten krijgen. Omdat de werkgever uit hoofde van goed werkgeverschap ook een rol speelt bij de keuzebegeleiding, kan hij besluiten de werknemers toch te adviseren over de verschillende keuzemogelijkheden binnen de pensioenregeling. De werkgever heeft - in tegenstelling tot de pensioenuitvoerder - alleen geen plicht tot keuzebegeleiding. Als de werkgever hiertoe besluit, zoals bij een pensioen APK-gesprek, dan is sprake van een voordeel in natura voor de werknemer dat fiscaal als loon uit dienstbetrekking kwalificeert.

Wetingang:

Wet op de loonbelasting 1964 artikel 10

Wet op de loonbelasting 1964 artikel 13

[Nieuwsbron]