X BV detacheert financiële professionals. In 2023 organiseert X BV een avondvullend jubileumfeest met diner en borrel voor werknemers, zonder kosten voor de deelnemers. Daarnaast verzorgt X BV een vijfdaagse skireis, waarvan drie dagen skiën of snowboarden en après-ski, voor werknemers van X BV en van gelieerde vennootschappen. Deelname is vrijwillig, maar alleen toegankelijk voor werknemers. X BV draagt de grootste kostencomponent van beide activiteiten en neemt in haar aangifte loonheffingen een bedrag aan eindheffing op, in verband met overschrijding van de vrije ruimte in de WKR. X BV stelt dat het gaat om marketing- en wervingskosten (employer branding) en niet om loon. 

Rechtbank Noord-Nederland oordeelt dat het jubileumfeest en de skireis verstrekkingen zijn die tot het loon behoren. Dat deze activiteiten bijdragen aan de employer branding van X BV, commerciële doelen dient of het welzijn en de integratie van werknemers bevordert, doet hier niet aan af. De wetgever biedt geen ruimte om zulke maatschappelijke ontwikkelingen in te passen bij de toepassing van het loonbegrip. Tussen partijen staat vast dat voor de activiteiten niet een gerichte vrijstelling. X BV heeft de eindheffing terecht afgedragen. Het beroep van X BV is ongegrond.

[Bron Uitspraak]

Wetingang:

Wet op de loonbelasting 1964 artikel 10

Wet op de loonbelasting 1964 artikel 31A