Deze wet treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip. De beoogde datum van inwerkingtreding is 1 januari 2027.
In de huidige situatie vervalt bij overgang van onderneming in veel situaties het recht op loonkostenvoordelen (LKV) uit de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) voor werkgevers. De wet introduceert regels waardoor bedrijven, die worden overgenomen of fuseren, gebruik kunnen blijven maken van het loonkostenvoordeel (LKV) als aan bepaalde (administratieve) voorwaarden wordt voldaan. Werkgevers worden gestimuleerd om na overgang van onderneming mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te houden.
Aan het wetsvoorstel (36792) is aandacht besteed in V-N 2025/39.4 en V-N 2026/2.9.
Wetingang:
Wet tegemoetkomingen loondomein artikel 1.1
Wet tegemoetkomingen loondomein artikel 2.6
Wet tegemoetkomingen loondomein artikel 2.7
Wet tegemoetkomingen loondomein artikel 2.14
Wet tegemoetkomingen loondomein artikel 2.15
Wet tegemoetkomingen loondomein artikel 4.1
Wet tegemoetkomingen loondomein artikel 4.6
Wet tegemoetkomingen loondomein
Rubriek: Loonbelasting, Sociale zekerheid algemeen, Fiscale wetsvoorstellen
Regelgevende instantie: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Editie: 13 februari
Informatiesoort: VN Vandaag