Dit wetsvoorstel regelt allereerst dat een doelgroepverklaring, waaruit blijkt dat de werknemer tot één van de doelgroepen voor het loonkostenvoordeel behoort, niet alleen wordt verleend aan een specifieke werknemer, maar ook wordt gekoppeld aan de werkgever. Een doelgroepverklaring wordt dus verleend voor de dienstbetrekking(en) van een specifieke werknemer bij een specifieke werkgever. Dit is in lijn met de huidige uitvoeringspraktijk. Het wetsvoorstel introduceert daarnaast de begrippen ‘nieuwe werkgever’ en ‘doelgroepverklaring nieuw werkgeverschap’. Onder nieuwe werkgever wordt zowel verstaan de werkgever na overgang van onderneming, als een andere werkgever, bij wie een werknemer in dienstbetrekking is die eerder met een andere werkgever een dienstbetrekking is aangegaan waarvoor de werknemer een doelgroepverklaring heeft ontvangen. Een nieuwe werkgever kan voor de resterende duur recht krijgen op een loonkostenvoordeel. De doelgroepverklaring nieuw werkgeverschap is een van de huidige doelgroepverklaringen die de Wtl kent, maar dan verleend voor een kortere duur dan de maximale duur van die loonkostenvoordelen. Daarbij geldt dat de eerdere dienstbetrekking nog niet hoeft te zijn beëindigd, maar dat deze gelijktijdig aan de dienstbetrekking met de nieuwe werkgever kan doorlopen.

De doelgroepverklaring nieuw werkgeverschap wordt voor twee van de vier loonkostenvoordelen permanent ingevoerd: het LKV arbeidsgehandicapte werknemer en het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer.

Het is de bedoeling dat het wetsvoorstel 1 januari 2027 in werking treedt.

Wetsartikelen:

Wet tegemoetkomingen loondomein 6.2b

Wet tegemoetkomingen loondomein 4.6

Wet tegemoetkomingen loondomein 4.1

Wet tegemoetkomingen loondomein 2.15

Wet tegemoetkomingen loondomein 2.14

Wet tegemoetkomingen loondomein 2.7

Wet tegemoetkomingen loondomein 2.6

Wet tegemoetkomingen loondomein 1.1

[Nieuwsbron] [Nieuwsbron] [Nieuwsbron] [Nieuwsbron] [Nieuwsbron]