Werknemers die in Nederland komen werken, moeten onder andere een bepaald belastbaar jaarloon hebben om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling. Als het belastbaar jaarloon lager is dan de inkomensnorm door aanvullend geboorte-, pleegzorg- of adoptieverlof, dan geldt een uitzondering.

Dat meldt de Belastingdienst. Voor de bepaling van het belastbaar jaarloon voor de 30%‑regeling geldt een uitzondering. Wanneer dit belastbaar jaarloon lager is dan de inkomensnorm en dat komt door het ouderschaps- of zwangerschapsverlof, mag de werkgever uitgaan van het loon dat zijn werknemer zonder dit verlof zou krijgen. Deze uitzondering is uitgebreid met aanvullend geboorte-, pleegzorg- en adoptieverlof. Dit geldt met terugwerkende kracht tot 1 juli 2020.

Is het loon van de werknemer lager dan het looncriterium door aanvullend geboorte-, pleegzorg- of adoptieverlof, dan mag de werkgever de 30%‑regeling vanaf 1 juli 2020 toch (blijven) toepassen.

Lees ook het thema De 30%-regeling.

Bron: Belastingdienst

Informatiesoort: Nieuws

Rubriek: Loonbelasting

5

Gerelateerde artikelen