Het besluit Internationale aspecten van pensioenen en stamrechten biedt de mogelijkheid buitenlandse pensioenregelingen aan te wijzen als een pensioenregeling die voldoet aan de bepalingen van de Wet loonbelasting 1964. Zo’n aanwijzing vervalt zodra de buitenlandse pensioenregeling op meer dan ondergeschikte punten is gewijzigd. Bij een wijziging van de pensioenregeling op meer dan ondergeschikte punten kunnen werkgever en werknemer een nieuw verzoek om aanwijzing indienen.

Voor pensioenregelingen van werknemers tewerkgesteld vanuit een niet EU/EER-land die vóór 1 juli 2023 zijn aangewezen op basis van onderdeel 2.2.2 van het besluit geldt de inwerkingtreding van de WTP niet als een relevante wijziging van de Nederlandse fiscale wet- en regelgeving. Hoewel het pensioenstelsel wel wijzigt van een stelsel met name gebaseerd op de omvang van pensioenuitkeringen naar een stelsel gebaseerd op premie inleg, wijzigt de pensioendoelstelling niet. Deze blijft 75% van het gemiddelde loon in 40 opbouwjaren. Bestaande aanwijzingen van niet-EU/EER pensioenregelingen vervallen dan ook niet van rechtswege bij de inwerkingtreding van de WTP. Het indienen van een nieuw aanwijsverzoek is niet nodig.

Gevolgen WTP voor partnerpensioen in internationale situatie

Verder gaat het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen in V&A 23-017 in op de vraag hoe het heffingsrecht ten aanzien van partnerpensioen bij overlijden op of na de pensioendatum na ingang van de WTP in een internationale situatie kan worden vastgesteld.

En wordt in V&A 23-016 de vraag beantwoord welke bepaling van een belastingverdrag van toepassing is op een partnerpensioen dat ingaat bij overlijden vóór de pensioendatum als de partner niet in Nederland woont en het pensioen in Nederland fiscaal gefaciliteerd is opgebouwd.

Bron: Centraal Aanspreekpunt Pensioenen