Ondanks een reorganisatie en het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever heeft Rechtbank Midden-Nederland de door een inkoper gevorderde extra ontslagvergoeding fors gematigd, namelijk van 50.000 euro naar slechts 5.000 euro. De kantonrechter kwam tot dit oordeel omdat de inkoper zich baseerde op een slecht onderbouwde berekening van ChatGPT. Dat is te lezen in het vonnis.
De werknemer was werkzaam bij een bedrijf dat actief is met het inrichten en onderhouden van tandartspraktijken. Hier verrichtte hij inkoop- en logistiek werk. Na een reorganisatie zou de functie van de desbetreffende man ‘meer allround‘ worden. Dat nam hij niet in dank af en uit correspondentie blijkt dat hij in de overtuiging was dat de wijzigingen in het bedrijf de kwaliteit van zijn werk in gevaar zou brengen. De arbeidsrelatie tussen hem en zijn baas is uiteindelijk behoorlijk verstoord geraakt.
De kantonrechter komt tot dezelfde constatering als de man, namelijk dat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie, en ontbindt de arbeidsovereenkomst. Daarbij kent de kantonrechter een transitievergoeding toe. Omdat de kantonrechter ook heeft vastgesteld dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, is een billijke vergoeding op zijn plaats. De berekening van 50.000 euro die door de inkoper met ChatGPT is gemaakt is daarbij geen deugdelijke onderbouwing, zo valt te lezen in het vonnis. Daarom stelt de rechtbank de fors lagere vergoeding zelf vast, namelijk 5.000 euro.
De uitspraak van de rechtbank (Rb. Midden-Nederland 24 februari 2026, ECLI:NL:RBMNE:2026:826) is hier te vinden.
Bron: Rechtbank Midden-Nederland
Informatiesoort: Nieuws
Rubriek: Arbeidsrecht