Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een nieuwe versie uitgebracht van het kennisdocument over de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Dit document is alweer de zevende versie en bestaat uit vragen en antwoorden over de Wtl.
Deze wet bevat drie tegemoetkomingen in de loonkosten voor werkgevers die mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst nemen of houden.
Kennisdocument
Het kennisdocument Wtl bevat antwoorden op algemene en specifieke vragen die zien op de volgende drie tegemoetkomingen voor werkgevers:
- Lage-inkomensvoordeel (LIV);
- Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon (ook wel jeugd-LIV genoemd);
- Loonkostenvoordeel (LKV).
Het gaat om vragen zoals wie er verantwoordelijk is voor de berekening en vaststelling van de tegemoetkomingen en wat er gebeurt als een werkgever recht heeft op zowel LKV als LIV. Het kennisdocument is voor het eerst uitgegeven in juli 2017 en sindsdien meerdere keren geactualiseerd.
Wijzigingen
In de nieuwe versie van het Kennisdocument Wtl zijn diverse bedragen en jaartallen geactualiseerd. Ook is de reguliere indexering van de uurloongrenzen van het LIV doorgevoerd (100% WML = € 10,29 en 125% WML= € 12,87). Verder is rekening gehouden met wijzigingen door de Wet temporisering verhoging AOW-leeftijd. Hierdoor zijn per 1 januari 2020 de bedragen van het jeugd-LIV gehalveerd en is het hoge tarief van het LIV van maximaal € 2.000 verlaagd naar maximaal € 1.000 per werknemer per jaar.
In het kennisdocument is nu ook aangegeven dat vanaf 2020 enkel werkgevers van jongere werknemers van 18 tot en met 20 jaar nog eventueel recht hebben op het jeugd-LIV. Het jeugd-LIV voor 21-jarigen is afgeschaft. Tot slot is een nieuwe vraag en antwoord (5.18) toegevoegd aan het kennisdocument.
Bron: Avanzer Nieuws
Informatiesoort: Nieuws
Rubriek: Loonbelasting, Premieheffing