Een werkgever die een werknemer in 2022 meer dan 30% meer uren betaald dan het aantal contracturen voor dit jaar, bijvoorbeeld door overwerk, moet begin 2023 de lage AWf-premie over 2022 herzien vanwege de zogenoemde 30%-herzieningsregeling. Dat doet hij door zijn aangiften loonheffingen over 2022 te corrigeren, zo meldt de Belastingdienst.

Bij salarissoftware is het waarschijnlijk mogelijk de AWf-premie te herzien bij de aangifte over het laatste tijdvak. De werkgever kan dan de lage AWf-premie ook herzien bij de aangifte loonheffingen over het laatste tijdvak van 2022 (december of 13e vierwekenperiode):

  • In de laatste aangifte geeft de werkgever het loon van december of de 13e vierwekenperiode op bij de aanwas in het cumulatieve premieloon herzien. De hoge AWf-premie over dat loon geeft de werkgever op bij de premie AWf herzien.
  • Voor eerdere aangiftetijdvakken verzendt de werkgever een correctie.

Als de werkgever de herzieningsberekening pas na de laatste aangifte van het kalenderjaar kan maken, kan hij in januari of februari 2023 zijn eerdere aangiften loonheffingen over 2022 corrigeren. Dat doet hij met zogenoemde losse correcties.

In sommige gevallen kan de werkgever al eerder tijdens het kalenderjaar de lage AWf-premie herzien, als zijn salarissoftware dat ondersteunt. Bijvoorbeeld als de werknemer is overleden of als de werknemer uit dienst is gegaan.

Bron: Belastingdienst

Informatiesoort: Nieuws

Rubriek: Loonbelasting, Premieheffing

45

Gerelateerde artikelen