Het betalen van transitievergoedingen bij bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of overlijden van de werkgever kan, met name voor kleine werkgevers, tot ongewenste financiële gevolgen leiden. De kleine werkgever kan in die situatie UWV verzoeken om compensatie voor de verstrekte transitievergoeding.
De voorwaarden om voor deze compensatie in aanmerking te komen zijn vastgelegd in een nieuw besluit. Dit besluit treedt in werking met ingang van 1 januari 2021.
Om in aanmerking te komen voor compensatie van de verstrekte transitievergoedingen bij het beëindigen van de werkzaamheden van de onderneming door pensionering of overlijden van de werkgever, geldt een aantal cumulatieve voorwaarden. Zo moet allereerst vaststaan dat sprake is van het vervallen van arbeidsplaatsen door de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming. Daarnaast moet het gaan om een kleine werkgever (minder dan 25 werknemers). Ook moet de werkgever de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt of moet hij zijn overleden.
Een verstrekte transitievergoeding kan slechts eenmaal worden gecompenseerd en alleen indien deze verschuldigd was in verband met het eindigen van een arbeidsovereenkomst in een bepaalde periode. Ook is compensatie van een transitievergoeding slechts mogelijk indien deze verstrekt is aan een werknemer die op een bepaald moment reeds bij de werkgever in dienst was.
Aanvragen van compensatie
De nieuwe regels voor het aanvragen van de compensatie voor verstrekte transitievergoedingen bij bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of overlijden van de werkgever, zijn in een wijzigingsregeling vastgelegd. Daarin is onder andere geregeld dat de aanvraag alleen kan worden gedaan voor (transitie)vergoedingen die in hun geheel zijn betaald.
Ook moet de aanvraag worden ingediend binnen 12 maanden na de dag waarop het eerste verzoek om de arbeidsovereenkomst op te zeggen, is ingediend dat heeft geleid tot toestemming voor het ontslag. Nadat de eerste toestemming (door UWV dan wel de rechter) is verleend, heeft de werkgever 12 maanden de tijd om de nog lopende arbeidsovereenkomsten te beëindigen, de (transitie)vergoedingen te betalen en vervolgens een aanvraag in te dienen bij UWV.
Bron: Avanzer Nieuws
Informatiesoort: Nieuws
Rubriek: Arbeidsrecht, Loonbelasting, Fiscaal ondernemingsrecht