Lage-inkomensvoordeel (LIV)
- Het voordeel bedraagt maximaal € 2000 per werknemer per jaar op basis van een 38-urige werkweek.
- Voor werknemers met een loon tussen 100 en 110% van het wettelijk minimum loon, die in één jaar ten minste 1248 uur gewerkt hebben bij dezelfde werkgever.
- Voor elke werknemer met een loon tussen 110 en 120% van het wettelijk minimum loon bedraagt het loonkostenvoordeel, onder dezelfde condities, maximaal € 1000.
- Toekenning is naar rato van aantal gewerkte uren in een jaar.
Loonkostenvoordeel (LKV)
- Op jaarbasis bedraagt het voordeel maximaal € 6000.
- De bestaande premiekortingen worden omgevormd tot loonkostenvoordelen, met uitzondering van de lopende premiekorting jongeren. De specifieke premiekorting jongeren blijft ongewijzigd, omdat het om een tijdelijke regeling gaat.
- Het maximum van het loonkostenvoordeel voor de ‘doelgroep banenafspraak' is € 1800 op jaarbasis. Dit komt overeen met het geldende maximum aan premiekorting zoals in het wetsvoorstel harmonisatie instrumenten arbeidsbeperkten is afgesproken. Dit bedrag wordt met de Wtl dan ook niet gewijzigd.
- Een doelgroepverklaring is een vereiste. Die geeft aan dat iemand tot de doelgroep van kwetsbare personen op de arbeidsmarkt behoort en aan de voorwaarden voldoet. De huidige premiekortingsregelingen kennen al wel doelgroepverklaringen voor de premiekorting oudere uitkeringsgerechtigden en jongeren, maar nog niet voor de premiekorting arbeidsgehandicapten.
- Als de werknemer tot de doelgroep behoort, kan de werkgever vanaf de aanvang van de dienstbetrekking gedurende drie jaar – of tot de dienstbetrekking is geëindigd - een verzoek tot tegemoetkoming indienen. Er is geen recht op het loonkostenvoordeel als de betreffende werknemer in het voorafgaande half jaar ook al voor die werkgever heeft gewerkt. Deze zogenoemde ‘draaideurbepaling' moet voorkomen dat werknemers worden ontslagen en daarna opnieuw in dienst komen louter vanwege het loonkostenvoordeel.
Doelgroep | Huidige premiekorting | Straks maximum tegemoetkoming |
LIV - 100% tot 110% WML | n.v.t | € 2000 |
LIV - 110% tot 120% WML | n.v.t. | € 1000 |
Ouderen (56+) | € 7000 | € 6000 |
Arbeidsgehandicapten[1] (WIA en WAO) | € 7000 | € 6000 |
Banenafspraak | [2] | € 1800 |
- Prinsjesdag 2015: Belastingplan 2016 ingediend bij Tweede Kamer
- Prinsjesdag 2015: Overige fiscale maatregelen 2016 ingediend bij Tweede Kamer
- Prinsjesdag 2015: Wetsvoorstel tegemoetkomingen loondomein ingediend bij Tweede Kamer
- Prinsjesdag 2015: Wetsvoorstel implementatie wijzigingen Moederdochterrichtlijn 2015 ingediend bij Tweede Kamer
- Prinsjesdag 2015: Wetsvoorstel vrijstelling uitkeringen Artikel 2-Fonds ingediend bij Tweede Kamer
Bron: Ministerie van Financiën
Informatiesoort: Nieuws
Rubriek: Premieheffing, Sociale zekerheid arbeidsongeschiktheid, Sociale zekerheid ouderen
Dossiers: Prinsjesdag 2015