X heeft eind 2017 een werknemer met een arbeidsbeperking aangenomen via het UWV. Volgens X hebben het UWV en de Belastingdienst geen informatie verstrekt over de voorwaarden voor de toepassing van het loonkostenvoordeel. Er is geen doelgroepverklaring afgegeven voor de werknemer van X. Aanvankelijk vraagt X geen premiekorting aan over december 2017. Dit gebeurt pas bij een correctie in augustus 2018.
Hof-Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat het loonkostenvoordeel niet van toepassing is omdat de vereiste doelgroepverklaring ontbreekt. Het overgangsrecht is ook niet van toepassing is, omdat X pas na de uiterste datum van 1 mei 2018 heeft aangegeven dat premiekorting moet worden toegepast. De uiterste datum uit het overgangsrecht van uiterlijk 1 mei is niet onredelijk of discriminerend en alleen in bijzondere gevallen opzij kan worden gezet.
Wetsartikelen:
Wet tegemoetkomingen loondomein 6.2
Wet tegemoetkomingen loondomein 4.1
Wet tegemoetkomingen loondomein 2.8
Wet tegemoetkomingen loondomein 2.7
Wet tegemoetkomingen loondomein 2.6
Wet tegemoetkomingen loondomein 2.1