Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat de uiterste datum voor indiening gegevens in verband met toepassing van de overgangsregeling loonkostenvoordeel niet onredelijk of discriminerend is en alleen in bijzondere gevallen opzij kan worden gezet.

X heeft eind 2017 een werknemer met een arbeidsbeperking aangenomen via het UWV. Volgens X hebben het UWV en de Belastingdienst geen informatie verstrekt over de voorwaarden voor de toepassing van het loonkostenvoordeel. Er is geen doelgroepverklaring afgegeven voor de werknemer van X. Aanvankelijk vraagt X geen premiekorting aan over december 2017. Dit gebeurt pas bij een correctie in augustus 2018.

Hof-Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat het loonkostenvoordeel niet van toepassing is omdat de vereiste doelgroepverklaring ontbreekt. Het overgangsrecht is ook niet van toepassing is, omdat X pas na de uiterste datum van 1 mei 2018 heeft aangegeven dat premiekorting moet worden toegepast. De uiterste datum uit het overgangsrecht van uiterlijk 1 mei is niet onredelijk of discriminerend en alleen in bijzondere gevallen opzij kan worden gezet.

[Bron Uitspraak]

Wetsartikelen:

Wet tegemoetkomingen loondomein 6.2

Wet tegemoetkomingen loondomein 4.1

Wet tegemoetkomingen loondomein 2.8

Wet tegemoetkomingen loondomein 2.7

Wet tegemoetkomingen loondomein 2.6

Wet tegemoetkomingen loondomein 2.1

Informatiesoort: VN Vandaag

Rubriek: Loonbelasting, Premieheffing

Instantie: Hof Arnhem-Leeuwarden

8

Gerelateerde artikelen