Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wetsvoorstel Wet implementatie EU-richtlijn toereikende minimumlonen bij de Tweede Kamer ingediend. Het wetsvoorstel is een uitwerking van de Europese richtlijn over toereikende minimumlonen. Op dit moment zijn er in de landen grote verschillen in bijvoorbeeld arbeidswetgeving en kosten in levensonderhoud. Daarom is in de richtlijn een kader voorgesteld dat in iedere lidstaat kan worden toegepast.

Het wettelijk minimumuurloon gaat per 1 juli 2024 omhoog van € 13,27 naar € 13,68 bruto. Het referentiemaandloon bedraagt per 1 juli 2024 bruto € 2.133,60 per maand. Dat maakt de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekend.

Uitkeringsinstanties moeten oog hebben voor hun eigen rol bij het ontstaan van een herziening en/of terugvordering van te veel betaalde uitkering. Ook moeten ze meer rekening houden met de financiële, sociale en psychische problemen die kunnen ontstaan als iemand een groot bedrag moet terugbetalen. Dat staat in een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep (CRvB).

De nodige hervormingen van sociale regelingen zullen langer dan een kabinetsperiode duren, denkt Maarten Camps, bestuursvoorzitter van uitkeringsinstantie UWV. Zijn oproep aan een nieuw kabinet is om die grote aanpassingen vooral door te voeren, maar ook op korte termijn verbeteringen aan te brengen: "Wacht niet met wat je nu al kunt doen."

De wet die een extra verhoging van het minimumloon zou regelen, is zoals verwacht gestrand in de Eerste Kamer. Een meerderheid van de senaat, waaronder twee van de drie formerende partijen die in de Eerste Kamer vertegenwoordigd zijn, stemde het voorstel (36488) weg.

Er zijn 10 verschillende wettelijke verlofregelingen die bijdragen aan een goede balans tussen werk en zorg voor kinderen of andere naasten. Alleen weten mensen niet altijd waar ze gebruik van kunnen maken, omdat het verlofstelsel door de jaren heen complex en onoverzichtelijk is geworden. Demissionair minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt daarom voor de verschillende regelingen terug te brengen tot 3 soorten verlof: 1) de zorg voor kinderen, 2) de zorg voor naasten en 3) persoonlijke situaties. Binnen die drie soorten verlof heeft Van Gennip meerdere scenario's uitgewerkt.

De Centrale Raad van Beroep (CRvB) oordeelde op 2 april 2024 dat alleen een inhoudelijk belang nog een geldige reden is tot doorprocederen. Een zaak waarin alleen vanwege de bezwaarkosten wordt doorgeprocedeerd wordt voortaan niet-ontvankelijk verklaard en dus niet meer in behandeling genomen.

De Tweede Kamer is op dinsdag 19 maart 2024 akkoord gegaan met het wetsvoorstel Wet verhoging minimumloon 2024 (36488). Voorgesteld wordt om het wettelijk minimumloon per 1 juli 2024 met 1,2 procent te verhogen. Deze extra verhoging komt voort uit een amendement van de Tweede Kamer. Hoe hoog het minimumloon precies gaat worden is nog niet bekend.

Het UWV verstuurt uiterlijk 14 maart 2024 de voorlopige berekeningen 2023 van tegemoetkomingen volgens de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Werkgevers die hier recht op hebben, ontvangen een brief met de specificaties. Het UWV vraagt de werkgevers de berekening vóór 1 mei 2024 te controleren.

Bij een overgang van een onderneming gaat het recht van de overdragende werkgever op een loonkostenvoordeel (LKV) voor een werknemer niet mee over, ook al is er een geldige doelgroepverklaring. Advocaat-generaal Pauwels heeft in maart 2024 (V-N 2023/21.7) echter geconcludeerd dat dit recht wél overgaat naar de overnemende werkgever. De Hoge Raad moet hierover nog uitspraak doen, waarschijnlijk in het voorjaar van 2024. Zolang er geen uitspraak van de Hoge Raad is, blijft de Belastingdienst bij het standpunt dat een LKV bij een overgang van een onderneming en bij contractovername niet mee overgaat naar de overnemende werkgever.