De afschaffing is aangekondigd door het Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer van 22 november 2023. Als een werkgever een oudere werknemer in dient neemt vóór 1 januari 2024 dan heeft de werkgever nog 3 jaar recht op het LKV oudere werknemer en krijgt hij € 3,05 per verloond uur. Start de dienstbetrekking op of na 1 januari 2024, dan heeft de werkgever maximaal 2 jaar recht op het LKV oudere werknemer en krijgt hij vanaf 1 januari 2025 een lager bedrag aan tegemoetkoming per verloond uur.

Gevolgen voor dienstbetrekkingen die beginnen vóór 1 januari 2024

Voor dienstbetrekkingen die beginnen vóór 1 januari 2024 verandert er niets:

• De werkgever houdt 3 jaar recht op het LKV oudere werknemer.
• Het bedrag van de tegemoetkoming per verloond uur blijft gelijk.

De laatste uitbetaling van het LKV oudere werknemer krijgt de werkgever over 2026 in 2027.

Gevolgen voor dienstbetrekkingen die beginnen in 2024

Voor dienstbetrekkingen die beginnen in 2024 geldt:

• De werkgever heeft maximaal 2 jaar recht op het LKV oudere werknemer.
• De werkgever krijgt over 2024 een tegemoetkoming van € 3,05 per verloond uur met een maximum van € 6.000 per jaar.
• De werkgever krijgt over 2025 een tegemoetkoming van € 1,35 per verloond uur met een maximum van € 2.600 per jaar.
• De werkgever krijgt over 2026 geen tegemoetkoming meer.

De laatste uitbetaling van het LKV oudere werknemer krijgt u over 2025 in 2026.

Gevolgen voor dienstbetrekkingen die beginnen in 2025

Voor dienstbetrekkingen die beginnen in 2025 geldt:

• De werkgever heeft maximaal 1 jaar recht op het LKV oudere werknemer.
• De werkgever krijgt over 2025 een tegemoetkoming van € 1,35 per verloond uur met een maximum van € 2.600 per jaar.
• De werkgever krijgt over 2026 geen tegemoetkoming meer.

De laatste uitbetaling van het LKV oudere werknemer krijgt de werkgever over 2025 in 2026.

Gevolgen voor dienstbetrekkingen die beginnen in 2026

Voor oudere werknemers die iemand aanneemt in 2026, heeft de werkgever geen recht meer op het LKV oudere werknemer.

Samenloop met LKV arbeidsgehandicapte werknemer

Voldoet de oudere werknemer ook aan de voorwaarden voor het LKV arbeidsgehandicapte werknemer, dan moet de werkgever controleren of hij voor de werknemer ook recht heeft op het LKV arbeidsgehandicapte werknemer. Om in aanmerking te kunnen komen voor het LKV arbeidsgehandicapte werknemer moet zijn werknemer een doelgroepverklaring arbeidsgehandicapte werknemer aanvragen bij UWV. De hoogte van het LKV arbeidsgehandicapte werknemer en duur veranderen niet. Het LKV arbeidsgehandicapte werknemer bedraagt € 3,05 per verloond uur met een maximum van € 6.000 per jaar, voor de duur van 3 jaar.

Tegemoetkoming per verloond uur LKV oudere werknemer