Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de regels voor het gebruik van inkomstenverhouding (IKV) in de loonaangifte aanpassen. Zij heeft het concept-besluit tot wijziging van het Besluit IKV gepubliceerd ter internetconsultatie. Belangstellenden kunnen reageren op dit concept-wijzigingsbesluit tot en met 7 augustus 2023.
De inwerkingtreding van het Besluit IKV (Stb. 2021, 198) is al meerdere keren uitgesteld. Na signalen uit de praktijk dat de regels uit het Besluit IKV erg ingewikkeld zijn, is het uitstel gebruikt om de regels aan te passen om de complexiteit te verminderen. Het concept-wijzigingsbesluit bevat de volgende vier wijzigingen:
- werkgevers geven ZW-uitkeringen en WAZO-uitkeringen in combinatie met loon tijdens dienstbetrekking niet langer meer in twee aparte IKV’s aan, maar dienen dit voortaan in 1 IKV te doen;
- werkgevers zijn verplicht om een nieuwe IKV aan te maken als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege converteert in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen wordt aangepast als gevolg van het niet langer afzonderlijk in kunnen zien van ZW en WAZO-uitkeringen in de polisadministratie. Indien werknemers tijdens hun dienstbetrekking lager loon ontvangen door bijzondere omstandigheden dan maakt UWV voortaan (zoals nu ook het geval is) bij de berekening van het dagloon gebruik van een vervangend tijdvak;
- de formulering van de eerste drie uitzonderingen in het Besluit IKV wordt aangescherpt door een verwijzing naar artikel 1 van de Pensioenwet. Hierdoor wordt duidelijk gemaakt dat deze uitzonderingen van toepassing zijn op alle soorten pensioenfondsen die ouderdomspensioenen, nabestaandenpensioenen en/of arbeidsongeschiktheidspensioenen uitkeren.
In de zomer van 2023 wordt bezien of het Besluit IKV per 1 januari 2026 in werking kan treden.
Link naar de internetconsultatie.
Bron: Rijksoverheid
Informatiesoort: Nieuws