Werkgevers kunnen de eerste uitgave van de 'Nieuwsbrief Loonheffingen 2024' van de Belastingdienst downloaden. Ook de bijlage met de tarieven, bedragen en percentages per 1 januari 2024 is beschikbaar. In de nieuwsbrief staat informatie over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2024 voor het inhouden en betalen van de loonheffingen.

De Belastingdienst doet een verzoek om het formulier voor verrekening van het tijdvak november of de 12e vierwekenperiode loonheffingen met een teruggaaf btw zo spoedig mogelijk te doen, als het kan vóór 15 december 2023. Normaal staat hier een formele deadline voor van 31 december.

Iemand die de Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk (WBSO) vanaf 1 januari 2024 wil gebruiken, moet de aanvraag uiterlijk 20 december 2023 indienen. WBSO aanvragen kan immers alleen voor toekomstige werkzaamheden. Daarom moet een aanvraag altijd vooraf worden ingediend.

LTO Nederland, de ondernemersorganisatie voor Nederlandse boeren en tuinders, heeft met de Belastingdienst en het Ministerie van Financiën een nieuwe afspraak gemaakt over verlenging van de extraterritoriale-kostenregeling; ofwel de zogenoemde cafetariaregeling.

Het aanpakken van de krapte op de arbeidsmarkt moet een van de grootste prioriteiten zijn van het nog te vormen nieuwe kabinet, schrijft de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) in een nieuw rapport. Het samenwerkingsverband van 38 voornamelijk rijke landen stelt dat werknemers in Nederland vooral meer uren moeten werken.

Indien een werknemer gedurende de dienstbetrekking geen (vast) woonadres meer heeft hoeft de werkgever niet het anoniementarief toe te passen. Dit is anders indien de werknemer op het moment van indiensttreding geen woonadres heeft. Dit blijkt uit een standpunt van de Kennisgroep loonheffingen algemeen

De Kennisgroep IBR/IB niet-winst/LB/PH aanslag stelt dat Nederland voor de berekening van de excessieve vertrekvergoeding van een in Duitsland wonende werknemer een objectvrijstelling toekent voor het loon dat op basis van het belastingverdrag NL-DE wordt toegewezen aan Duitsland.

De Kennisgroep loonheffing algemeen is van mening dat een werkgever het werknemersloon achteraf kan verhogen en de vergoeding in het kader van de 30%-regeling kan verlagen door het indienen van een correctiebericht. Ook wanneer de werkgever al dan niet per abuis de 30%-regeling te lang toepast moet hij dit corrigeren.