Werknemers die onder meer loon en toeslagen eisen voor de tijd dat zij bij Deliveroo in dienst waren, moeten hun vorderingen opnieuw berekenen. Daarna gaat de zaak in 2023 verder. Dat blijkt uit een tussenvonnis van Rechtbank Amsterdam.

Hoewel bij de Hoge Raad de vraag nog voorligt of de cao Beroepsgoederenvervoer van toepassing is op de arbeidsovereenkomsten die Deliveroo destijds sloot, heeft de kantonrechter in deze zaak (ECLI:NL:RBAMS:2022:5657) vast uitleg gegeven van die cao.

Uit die uitleg volgt dat de vroegere werknemers wel recht hebben op verblijfskosten en een minimumbedrag aan vakantiegeld maar niet op de destijds door Deliveroo uitgekeerde bonussen.

Deliveroo heeft vanwege haar voorgenomen vertrek uit Nederland zekerheid gesteld voor eventuele aanspraken en een bedrag in depot gestort. Nu is het wachten op de uitspraak van de Hoge Raad.

Bron: Rechtbank Amsterdam

Informatiesoort: Nieuws

Rubriek: Employee benefits, Arbeidsrecht, Loonbelasting

14

Gerelateerde artikelen