Belanghebbenden zijn X en Y. X woont in het buitenland en heeft een buitenlandse nationaliteit. Hij sluit een arbeidsovereenkomst als hoofdtrainer met een Nederlandse werkgever, voetbalclub Y. Als X en Y verzoeken om toepassing van de 30%-regeling wijst de inspecteur het verzoek af. X is een ingekomen werknemer maar beschikt volgens de inspecteur ten tijde van het aangaan van de arbeidsovereenkomst niet over specifieke deskundigheid die op de Nederlandse arbeidsmarkt niet of schaars aanwezig is. Rechtbank Breda is het daarmee eens. In hoger beroep stelt de werkgever dat er slechts twee geschikte beschikbare kandidaten zijn omdat de overige kandidaten, omdat ze te hoge financiële eisen stellen of omdat ze te oud zijn, als niet beschikbaar moeten worden aangemerkt.
Hof 's-Hertogenbosch is het daar niet mee eens. Dergelijke omstandigheden betekenen niet dat deze kandidaten niet beschikbaar zijn. Op die grond verhoogt het hof het aantal beschikbare kandidaten tot 13. Dan is van schaarste geen sprake meer, aldus het hof. Vervolgens verwerpt het hof het beroep van X en Y op de meerderheidsregel omdat de drie aangedragen gevallen die de 30%-regeling wel hebben gekregen, niet vergelijkbaar zijn. Zij beschikken namelijk over een internationale ervaring op een niveau dat in het geval van X ontbreekt. Van vergelijkbare gevallen is dus geen sprake. Het hoger beroep van X en Y is ongegrond.