Als de werkgever kiest voor de herberekeningsmethode gaat hij voor de toepassing daarvan uit van een loontijdvak van een jaar. Bij de berekening gebruikt hij daarom de tarieftabel en houdt hij rekening met de loonheffingskorting.
Het gaat in deze casus om een werkgever die in april 2026 een nabetaling doet aan een werknemer van in totaal € 1800. Het betreft te weinig uitbetaald salaris over de periode oktober 2024 tot en met maart 2026 (achttien maanden). De werkgever betaalt de nabetaling tegelijk uit met het reguliere salaris van de werknemer over april 2026. De werknemer verzoekt de werkgever om de loonheffingskorting toe te passen.
Wetingang:
Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 artikel 9.5
Wet op de loonbelasting 1964 artikel 33
Wet op de loonbelasting 1964 artikel 20
Wet op de loonbelasting 1964 artikel 25
Wet op de loonbelasting 1964 artikel 26
Rubriek: Loonbelasting
Regelgevende instantie: Belastingdienst
Editie: 16 april
Informatiesoort: VN Vandaag