Een werkgever mag de herberekeningsmethode toepassen om de in te houden loonheffing te berekenen over de nabetaling die hij aan een werknemer betaalt. Dat is het standpunt van de Kennisgroep loonheffing algemeen.

Als de werkgever kiest voor de herberekeningsmethode gaat hij voor de toepassing daarvan uit van een loontijdvak van een jaar. Bij de berekening gebruikt hij daarom de tarieftabel en houdt hij rekening met de loonheffingskorting.

Het gaat in deze casus om een werkgever die in april 2026 een nabetaling doet aan een werknemer van in totaal € 1800. Het betreft te weinig uitbetaald salaris over de periode oktober 2024 tot en met maart 2026 (achttien maanden). De werkgever betaalt de nabetaling tegelijk uit met het reguliere salaris van de werknemer over april 2026. De werknemer verzoekt de werkgever om de loonheffingskorting toe te passen.

Wetingang:

Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 artikel 9.5

Wet op de loonbelasting 1964 artikel 33

Wet op de loonbelasting 1964 artikel 20

Wet op de loonbelasting 1964 artikel 25

Wet op de loonbelasting 1964 artikel 26

[Nieuwsbron]

Rubriek: Loonbelasting

Regelgevende instantie: Belastingdienst

Editie: 16 april

Informatiesoort: VN Vandaag

306

Inhoudsopgave van deze editie

Gerelateerde artikelen