De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat werkenden met een flexibel contract meer zekerheid geeft over onder meer hun inkomen. De nieuwe wet maakt onder meer een einde aan het nulurencontract en draaideurconstructies waarmee mensen langdurig op tijdelijke contracten in dienst worden gehouden.

Het bruto wettelijk minimumuurloon bedraagt per 1 jul 2026 € 14,99 per uur. Het referentiemaandloon bedraagt per 1 juli 2026 bruto € 2337,00 per maand. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft dit bekendgemaakt.

In een toekomstige crisissituatie zoals uitval van vitale infrastructuur, een pandemie of uitzonderlijke weersomstandigheden krijgen werkgevers meer mogelijkheden en ondersteuning om zoveel mogelijk personeel te behouden. Te denken valt aan loonsubsidie vanuit de overheid, verminderde loondoorbetaling en herplaatsing van werknemers. De ministerraad heeft op voorstel van minister Aartsen van Werk en Participatie ingestemd met indiening van het wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis bij de Tweede Kamer.

Ondanks een reorganisatie en het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever heeft Rechtbank Midden-Nederland de door een inkoper gevorderde extra ontslagvergoeding fors gematigd, namelijk van 50.000 euro naar slechts 5.000 euro. De kantonrechter kwam tot dit oordeel omdat de inkoper zich baseerde op een slecht onderbouwde berekening van ChatGPT. Dat is te lezen in het vonnis.

Werkgevers zeggen te zuchten onder de actieve handhaving op schijnzelfstandigheid door de fiscus en oplopende kosten voor de inhuur van uitzendkrachten. Ze vinden het steeds moeilijker om een doeltreffende 'flexibele schil' in stand te houden, schrijft het FD. Arbeidsmarkthervorming is te eenzijdig gericht op flex minder flex maken, zegt werkgeversvereniging AWVN.

Vrouwen die rechter wilden worden, zijn in het verleden gediscrimineerd, oordeelt het College voor de Rechten van de Mens. Toen de vrouwen werden benoemd tot rechter in opleiding kregen ze een lager salaris dan mannen in dezelfde functie. Volgens het college is dat verschil niet gerechtvaardigd. De uitspraak is niet bindend.

Taxidienst Uber noemt de uitspraak van Hof Amsterdam tegen FNV over vermeende schijnzelfstandigheid van zelfstandige taxichauffeurs "een geweldige overwinning" voor chauffeurs. Maurits Schönfeld, directeur Noord-Europa bij Uber, ziet het oordeel als bevestiging dat zij ondernemers zijn. "Het hof is glashelder: je mag niet alle chauffeurs over een kam scheren, zoals FNV probeerde", zegt hij.

Vakbond FNV is teleurgesteld over de uitkomst van het hoger beroep van Uber over vermeende schijnzelfstandigheid van chauffeurs van de taxidienst, maar legt zich er niet zomaar bij neer. FNV kijkt of in cassatie wordt gegaan bij de Hoge Raad en of de bond procedures begint voor individuele chauffeurs.

Zelfstandige chauffeurs die voor de taxidienst Uber rijden, zijn ondernemers en geen werknemers van het bedrijf. Hof Amsterdam heeft dit dinsdag bepaald in het hoger beroep van Uber en zes chauffeurs in de jarenlange rechtszaak tegen FNV over vermeende schijnzelfstandigheid van taxichauffeurs die als zzp'er voor de taxidienst rijden.