Tienduizenden langdurig zieken dreigen hun ontslagvergoeding mis te lopen door maatregelen van het kabinet-Jetten. Daarvoor waarschuwt vakbond CNV. De bond hekelt de kabinetskeuze om werkgevers niet meer te gaan compenseren als ze een transitievergoeding moeten betalen aan medewerkers die na twee jaar ziekte ontslag krijgen. Gedupeerden lopen daardoor gemiddeld 17.000 euro mis, becijfert CNV.

Iedere werknemer in Nederland heeft recht op ten minste het wettelijk minimumloon. Er zijn echter situaties waarin niet vastgesteld kan worden of dit loon ook daadwerkelijk is betaald. Dit komt met name bij arbeidsmigranten voor. Er komt daarom een wet die regelt dat werknemers in dat geval alsnog het minimumloon krijgen. 

Vanaf 2027 krijgen werkgevers geen geld meer terug van de overheid voor de transitievergoeding die ze betalen bij ontslag als gevolg van arbeidsongeschiktheid. Dit geldt ook voor de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever. Het vorige kabinet had al voorgesteld om de compensatie bij grotere werkgevers als gevolg van ontslag bij arbeidsongeschiktheid af te schaffen. 

Werkgevers moeten vanaf 2027 mogelijk maken dat werknemers van een bedrijf kunnen zien wat hun collega's verdienen. Dat staat in een wetsvoorstel van minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken (D66). Met het wetsvoorstel geeft Nederland invulling aan een Europese richtlijn die landen verplicht om inzicht te geven in de salarisverschillen tussen mannen en vrouwen.

Praten met collega's over wat je verdient, is nog steeds taboe. Een meerderheid van de werknemers blijkt kritisch over de nieuwe richtlijn loontransparantie, schrijft De Telegraaf. "Ik wil mijn salaris privé houden."

De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat werkenden met een flexibel contract meer zekerheid geeft over onder meer hun inkomen. De nieuwe wet maakt onder meer een einde aan het nulurencontract en draaideurconstructies waarmee mensen langdurig op tijdelijke contracten in dienst worden gehouden.

Het bruto wettelijk minimumuurloon bedraagt per 1 jul 2026 € 14,99 per uur. Het referentiemaandloon bedraagt per 1 juli 2026 bruto € 2337,00 per maand. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft dit bekendgemaakt.

In een toekomstige crisissituatie zoals uitval van vitale infrastructuur, een pandemie of uitzonderlijke weersomstandigheden krijgen werkgevers meer mogelijkheden en ondersteuning om zoveel mogelijk personeel te behouden. Te denken valt aan loonsubsidie vanuit de overheid, verminderde loondoorbetaling en herplaatsing van werknemers. De ministerraad heeft op voorstel van minister Aartsen van Werk en Participatie ingestemd met indiening van het wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis bij de Tweede Kamer.