In het tweede kwartaal van 2026 is 1,7 procent van de werknemers ouder dan de AOW-leeftijd, tegen 1,2 procent begin 2018. Het gaat om 152 duizend werknemers. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS.

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) treedt op 1 januari 2027 in werking en kan ook gevolgen hebben voor zzp’ers en DGA’s met een eigen werk-bv. Bepalend is vooral of zij onder leiding en toezicht van hun opdrachtgever werken, laat de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) weten.

Bij een derde van de mkb-overnames tussen juli 2025 en juni 2026 financierde de verkoper een deel van de koopsom met zowel een verkoperslening als een earn-out. Kopers bedongen bovendien vaker voorwaarden om tijdens het overnameproces alsnog te kunnen afhaken. Dat blijkt uit onderzoek van overnameplatform Brookz.

Ruim 30% van de bedrijven die personeel uitlenen, is nog niet bekend met de toelatingsplicht van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), die op 1 januari 2027 ingaat. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) roept accountants en adviseurs daarom op hun klanten hierover te informeren, laat het instituut zelf weten.

In minder dan de helft van de Nederlandse vacatures staat informatie over het salaris. Dit, terwijl werkgevers vanaf volgend jaar verplicht zijn om het loon te vermelden in vacatures. Dat laat het Financieele Dagblad weten.

Er komt in de wet te staan dat partijen onafhankelijk van elkaar moeten zijn in cao-onderhandelingen. Het Wetsvoorstel Onafhankelijkheid cao-partijen moet dit bewerkstelligen en is door minister Vijlfbrief (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) vandaag aangeboden ter internetconsultatie, zo valt te lezen op de website van de rijksoverheid.

De Gecombineerde Commissie Vennootschapsrecht van de Koninklijke Notariële Beroepsorganisatie is voorstander van het toestaan van statuten in het Engels bij de oprichting van een naamloze vennootschap. Dit laat de beroepsorganisatie weten in reactie op een voorstel van het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Contractuele afspraken die werknemers verbieden om bij een concurrent aan de slag te gaan, hebben mogelijk een negatief effect op de productiviteit. Dat stelt de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) in een rapport. Concurrentiebedingen worden de afgelopen vijf jaar steeds vaker opgenomen in een contract, ziet de organisatie.

Voor werknemers moet het makkelijker worden om van baan te wisselen, hetgeen nu nog wordt beperkt door concurrentiebedingen. Daarom stuurt Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding naar de Raad van State. Hierdoor worden concurrentiebedingen onderworpen aan een strenger regime, zo staat vermeld op de website van de Rijksoverheid.