De toepassing van de doorbetaaldloonregeling is van invloed op de vaststelling van het (gebruikelijk) loon voor de door dga X verrichte werkzaamheden. Als de doorbetaaldloonregeling van toepassing is, moet volgens de Kennisgroep loonheffing algemeen de gebruikelijkloonregeling op concernniveau worden toegepast.
De uit hoofde van de doorbetaaldloonregeling afgedragen bedragen door de werk-BV naar de holding-BV spelen geen rol bij het bepalen van het (gebruikelijk) loon. Het standpunt is ingenomen naar aanleiding van de volgende casus:
X is enig bestuurder en enig aandeelhouder van holding-BV. X is de enige persoon die werkzaamheden verricht voor en namens de holding-BV, die 6% van de aandelen houdt in een werk-BV. De werk-BV sluit een overeenkomst van opdracht met de holding-BV. Op basis van die overeenkomst van opdracht verricht X werkzaamheden voor de werk-BV. De holding-BV factureert € 120.000 op jaarbasis aan de werk-BV, waarvan € 20.000 betrekking heeft op kosten, lasten en afschrijvingen. De arbeidsrelatie tussen X en de holding-BV respectievelijk de werk-BV kwalificeren beide als een echte dienstbetrekking in de zin van art. 2 Wet LB1964. Er is geen sprake van een reële overeenkomst van opdracht tussen de holding-BV en de werk-BV. De doorbetaaldloonregeling van art. 32d Wet LB 1964 is van toepassing, waardoor X uitsluitend door de holding-BV wordt verloond.
Het standpunt KG:204:2022:21 wordt hierbij ingetrokken.
Wetingang:
Wet op de loonbelasting 1964 artikel 12A
Wet op de loonbelasting 1964 artikel 32D
Wet op de loonbelasting 1964 artikel 2
Rubriek: Loonbelasting
Regelgevende instantie: Belastingdienst
Editie: 21 juli
Informatiesoort: VN Vandaag
Focus: Focus