Belanghebbende, de heer X, werkt in dienstbetrekking. In 2001 raakt X in dat kader betrokken bij een grote vastgoedtransactie. Een deel van de opbrengst, zijnde f 119.000 (€ 53.999), sluist X door naar een stichting waar hij bestuurslid van is. De stichting gaat daartoe een sponsorovereenkomst aan met één van de betrokken partijen en stuurt deze hiervoor een factuur. Het geld wordt later door de stichting overgemaakt naar bankrekeningen van X. Volgens Rechtbank Haarlem was de sponsorovereenkomst slechts een dekmantel om te maskeren dat X een vergoeding had bedongen voor verleende diensten. De (eerste) eigenaar van het pand wist niet dat het pand veel meer waard was. Het inkomen van X is dus terecht gecorrigeerd. X gaat in hoger beroep. Hof Amsterdam oordeelt dat de factuur de functie had te versluieren dat X de litigieuze bate als beloning voor door hem verstrekte informatie had genoten. De ontvangst door de stichting van het gehele bedrag kan in redelijkheid aan de dienstbetrekking worden toegerekend en wel in die zin dat het van derden afkomstig loon is. Hierbij wordt overwogen dat zijn leidinggevende er volgens X mee instemde dat hij tipgeld kreeg. Het maakt niet uit dat X de bij de stichting in 2006 nageheven BTW vanuit privé aan haar heeft vergoed. Voor 2001 is dit namelijk van geen enkele betekenis. Het beroep van X is ongegrond.
Inhoudsopgave van deze editie
Gerelateerde artikelen
Gegevens in FSV-databank geen grond voor herziening
Hof Arnhem-Leeuwarden wijst het verzoek om herziening af, omdat het feit dat in de aanslag een bedrag aan loon is begrepen dat X nooit heeft genoten, haar al vóór de uitspraak bekend kon zijn. Ook het feit dat X in de databank FSV is opgenomen, is geen grond voor herziening. De Hoge Raad verklaart het beroep in cassatie niet-ontvankelijk, omdat het duidelijk niet kan slagen (art. 80a lid 1 Wet RO).
Pensioen kan niet voor helft worden toegerekend aan partner
Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat het pensioen voor X loon vormt. Het pensioen vloeit voort uit de werkzaamheden die X in dienstbetrekking heeft verricht, en X heeft het volledige pensioen ontvangen op een door hem opgegeven bankrekening. De Hoge Raad verklaart het beroep in cassatie niet-ontvankelijk.
Geen recht op 30%-regeling ondanks verblijfsvergunning
Hof Den Haag oordeelt dat X ten tijde van haar aanwerving door A bv in Nederland woont en daarom niet uit het buitenland is aangeworven.
Kennisgroepstandpunt over bepaling heffingsrecht over ontslagvergoeding bij verdrag met Portugal
De Kennisgroep IBR IB niet-winst/LB/PH-aanslag heeft een standpunt uitgebracht over de bepaling van het heffingsrecht over een ontslagvergoeding na grensoverschrijdende arbeid op grond van het arbeidsartikel uit het belastingverdrag tussen Nederland en Portugal.
Aantal zakelijke leaseauto's stijgt door krappe arbeidsmarkt
Het aantal leasevoertuigen op de Nederlandse wegen is in de eerste drie maanden van dit jaar toegenomen. Volgens de Vereniging van Nederlandse Autoleasemaatschappijen (VNA) kwamen er vooral meer zakelijke leaseauto's bij, wat de vereniging toeschrijft aan de krapte op de arbeidsmarkt.
'Handboek Loonheffingen 2024' gepubliceerd
Het 'Handboek Loonheffingen 2024' van de Belastingdienst is beschikbaar. In het handboek staat informatie over de loonheffingen voor dit jaar.
Veelal minder vakantiegeld voor bovenmodaal inkomen
Nederlanders met minder dan een modaal inkomen, krijgen komende maand veelal meer vakantiegeld dan een jaar eerder. Het tegenovergestelde is het geval voor mensen met een bovenmodaal inkomen. Dat meldt loonstrookverwerker ADP op basis van eigen berekeningen.
Kennisgroepstandpunt: RVU kwalificeert als regeling voor subjectieve vrijstelling pensioenlichamen
De Kennisgroep belastingplicht en kwalificatie rechtsvormen neemt het standpunt in dat een RVU kwalificeert als een regeling voor de subjectieve vrijstelling voor pensioenlichamen.
Wet wijziging Wtl met afschaffing lage-inkomensvoordeel in Staatsblad
De Wet met wijzigingen van de Wet tegemoetkomingen loondomein om het lage-inkomensvoordeel te laten vervallen en in verband met enkele andere wijzigingen is in het Staatsblad gepubliceerd. De wet treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip.
Kennisgroepstandpunt: toepassing overgangsregeling 30%-regeling na correctiebericht
In een aantal situaties mag een werkgever na een correctiebericht alsnog de 30%-regeling toepassen in het voor de overgangsregelingen behorende bij de 30%-regeling relevante tijdvak. In dat geval is de 30%-vergoeding in de relevante periode genoten in de zin van de overgangsregelingen. Dat staat in een standpunt van de Kennisgroep IBR IB niet winst/LB/PH-aanslag.