Het voeren van een juist dividendbeleid bij een familieonderneming kan zowel de bedrijfscontinuïteit versterken als spanningen binnen de familie voorkomen. Dat schrijft C.C.C. (Casper) de Nooijer, partner bij Arguam – Family Business Development, in het Vermogende Particulieren Bulletin.

In het artikel gaat de schrijver in op allerlei zaken die kunnen spelen rondom het uitkeren van dividend door een familiebedrijf. Omdat zo'n onderneming vaak anders in elkaar zit dan andere, beursgenoteerde ondernemingen, spelen hier belangen die niet alleen op zakelijk vlak geënt zijn. Zo kan het zijn dat passieve (vaak gepensioneerde aandeelhouders) zoveel mogelijk dividend willen, terwijl de actieve (jongere) aandeelhouders overtollige winsten willen herinvesteren.

Door onvoorspelbaarheid in het dividendbeleid kan dit tot frictie leiden binnen het bedrijf. De auteur bespreekt daarom allerlei opties om moeilijke situaties te voorkomen. Zo worden onder meer de fiscale, bedrijfseconomische en civielrechtelijke aspecten besproken die daarbij om de hoek komen kijken.

Concrete aanbevelingen

Ook doet De Nooijer allerlei concrete aanbevelingen over wat handig is om op te nemen in het dividendbeleid. Te denken valt aan het inrichten van een familiestatuut of het tekenen van een aandeelhoudersovereenkomst, waarin duidelijk de groei- en uitkeringsbehoeften van de onderneming en aandeelhouders wordt neergelegd. Ook wordt de rol van de verschillende organen en adviseurs besproken.

Het artikel is vanaf heden gratis te lezen op het platform InView.nl.

Bron: Weekblad Fiscaal Recht

Informatiesoort: Nieuws

Rubriek: Belastingrecht algemeen, Ondernemingsrecht, Civiel recht algemeen, Financiële administratie

22

Gerelateerde artikelen