Vanaf 1 januari 2027 mag een werkgever geen arbeidskorting meer toepassen op bepaalde uitkeringen waardoor er meer loonheffing wordt ingehouden. Hoeveel hierdoor netto minder wordt uitbetaald, hangt af van de hoogte van de uitkering en het andere loon. Het bedrag dat de werkgever meer gaat inhouden, kan oplopen tot maximaal zo’n 31% van het bedrag van de bruto-uitkering dat in uw totale loon zit. De werkgever wordt hierover apart geïnformeerd via een nieuwsbrief.

De reden voor deze wijziging heeft te maken met een arrest van de Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2024:1657). De Hoge Raad constateert dat er verschil zit tussen een uitkering via de werkgever (met arbeidskorting) en een uitkering rechtstreeks van UWV (zonder arbeidskorting). De Hoge Raad oordeelt dat dat in strijd is met het discriminatieverbod en dat de wetgever dat moet oplossen. Het kabinet heeft dit opgelost door te regelen dat de arbeidskorting niet meer mag worden toegepast op een uitkering die de werkgever betaalt.

Het gaat om de volgende uitkeringen in combinatie met loon uit werk of een aanvulling op uw uitkering:

• WAO-uitkering;
• WAZ-uitkering;
• Wajong-uitkering;
• IVA- en WGA-uitkeringen (WIA-uitkeringen);
• Ziektewetuitkering, behalve als die voortkomt uit het huidige dienstverband;
• Wamil-uitkering (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen);
• BNO-uitkering (buitengewone natuurlijke omstandigheden);
• WTV-uitkering (werktijdverkorting);
• toeslag op grond van de Toeslagenwet

IACK en toeslagen

Deze wijziging in de loonadministratie heeft geen gevolgen voor de toeslagen maar wel voor de inkomensafhankelijke combinatiekorting (IACK).Het gaat om mensen die een kind hebben dat op 1 januari 2027 jonger is dan 12 jaar en via de aangifte inkomstenbelasting de IACK ontvangen. Van het totale loon dat de werkgever berekent, telt de uitkering niet mee voor de berekening van de IACK. Dat kan betekenen dat iemand vanaf 2027 ook minder of geen recht meer heeft op de IACK.

Bron: Belastingdienst