Ruim 30% van de bedrijven die personeel uitlenen, is nog niet bekend met de toelatingsplicht van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), die op 1 januari 2027 ingaat. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) roept accountants en adviseurs daarom op hun klanten hierover te informeren, laat het instituut zelf weten.
De Wtta moet misstanden op de uitleenmarkt tegengaan en geldt niet alleen voor uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven, maar ook voor ondernemingen die personeel ter beschikking stellen onder toezicht en leiding van een andere organisatie.
Geen wetenschap van status als uitlener
Volgens de NAU herkennen vooral bedrijven die slechts incidenteel personeel uitlenen zich vaak niet als uitlener, terwijl de wet ook op hen van toepassing kan zijn. "We merken dat veel bedrijven die af en toe personeel uitlenen, zich nog niet herkennen als uitleners. Dit gaat bijvoorbeeld om een bedrijf dat personeel aan een ander bedrijf uitleent. Of een bedrijf dat personeel uitleent aan een klant voor de uitvoering van een opdracht", laat Kees van Nieuwamerongen (directeur NAU) weten. Op toelatinguitleenmarkt.nl kunnen bedrijven controleren of zij onder de toelatingsplicht van de Wtta vallen.
Overgangsregeling
Bedrijven die onder de wet vallen, kunnen zich tussen 1 november en 31 december 2026 aanmelden voor een overgangsregeling. Daarmee mogen zij vanaf 1 januari 2028 personeel blijven uitlenen, ook als hun toelatingsaanvraag dan nog niet is afgerond.
Stappenplan
De NAU heeft ook een stappenplan gepresenteerd voor uitleenbedrijven om zich voor te bereiden op de toekomst van het uitlenen van personeel. Het stappenplan ziet er als volgt uit:
1. Controleer of u toelating moet aanvragen op toelatinguitleenmarkt.nl.
2. Vraag eHerkenning en een Berichtenbox voor bedrijven aan, en werk uw KvK-gegevens bij.
3. Meld u aan voor de overgangsregeling tussen 1 november en 31 december 2026 bij de NAU.
4. Bereid u voor op de toelating.
5. Vraag uw toelating aan tussen 1 mei en 30 juni 2027 bij de NAU.
Bron: NAU
Informatiesoort: Nieuws
Rubriek: Arbeidsrecht