De NOB is positief over de voorgenomen aanpassing van de aanvraagprocedure doelgroepverklaring voor het loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemer, zodat deze werknemers en (na machtiging van de werknemer) de werkgevers bij één ‘loket’ (UWV) terecht kunnen voor de volledige aanvraag. Dit staat in de reactie van de NOB op de internetconsultatie Wijziging van de Wet tegemoetkomingen loondomein teneinde het lage inkomensvoordeel te laten vervallen en in verband met enkele andere wijzigingen.
De NOB waardeert ook de uitbreiding van de mogelijkheid voor werkgevers om gebruik te maken van het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer. Bovendien is de NOB verheugd over het voorstel dat nieuwe werkgevers het van toepassing zijnde LKV kunnen voortzetten, zolang de toepassingsperiode daarvan nog niet is verstreken. Bij dit laatste voorstel plaatst de NOB een aantal kanttekeningen. Door overgang van onderneming of indiensttreding bij een andere inhoudingsplichtige ontstaat een verzilveringsprobleem doordat de looptijd van het LKV wordt verkort. Dit kan de bevordering van de arbeidsparticipatie van kwetsbare groepen belemmeren, met name in het zicht van overgang van onderneming. De NOB geeft in overweging om het wetsvoorstel terugwerkende kracht te geven tot aan 1 januari 2018, met betrekking tot het doorlopen van de resterende looptijd van het LKV ingeval van een ‘nieuwe werkgever’.
Bron: NOB
Informatiesoort: Nieuws
Rubriek: Loonbelasting