Het UWV heeft de nota ‘Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2025’ gepubliceerd. In deze nota staan de premies Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en Ziektewet.

Het UWV meldt dat er twee formulieren sinds deze maand ook online beschikbaar zijn. Verder is er een nieuw formulier gepubliceerd.

Per 1 juli 2024 wordt de bestuursrechtelijke premie die wanbetalers van de zorgverzekering verschuldigd zijn verlaagd van € 175,20 naar € 160,60. Dit is 110% van de gemiddelde nominale premie.

Per 1 januari 2025 worden het lage-inkomensvoordeel afgeschaft, de bedragen van het loonkostenvoordeel oudere werknemer verlaagd en het loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer gewijzigd. Per die datum treedt namelijk een deel van de Wet houdende wijzigingen van de Wet tegemoetkomingen loondomein teneinde het lage inkomensvoordeel te laten vervallen en in verband met enkele andere wijzigingen (V-N 2024/20.9) in werking.

De rapportages van de arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen bij uitkeringsinstantie UWV laten te wensen over door onder meer de administratieve druk die er op artsen ligt. Tijdens controles is de conclusie daarom vaak dat de arts in het dossier niet goed genoeg heeft onderbouwd hoe hij tot die beoordeling is gekomen. Maar dat zegt niets over de kwaliteit of de juistheid van de beoordeling, zegt een woordvoerder van het UWV na berichtgeving van het Algemeen Dagblad.

Werkgevers kunnen het formulier ‘Aanvragen verlenging loondoorbetaling WIA’ nu online invullen en opsturen via het werkgeversportaal. Dat meldt het UWV.

De Belastingdienst stuurt werkgevers uiterlijk 31 juli de definitieve berekening van de tegemoetkoming(en) Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) en betaalt de tegemoetkoming(en) binnen 6 weken. Dat meldt het UWV.

Volgens een arrest van de Hoge Raad van 24 mei 2024 zijn gezonde lunches die werkgevers gratis verstrekken aan hun werknemers, gericht vrijgestelde arbovoorzieningen. De wetgeving die hierover gaat, is in 2022 gewijzigd. De fiscus wijst erop dat het arrest geen gevolgen heeft voor de toepassing van de huidige gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen en dat er geen terugwerkende kracht mogelijk is voor de jaren vóór 2022 als de loonheffingen onherroepelijk vaststaan.

Werkenden die het minimumloon verdienen, gaan er vanaf 1 juli maandelijks zeker 38,13 euro netto op vooruit. Dat is bijna 1,9 procent meer dan het huidige minimumloon. Dit heeft HR-dienstverlener Visma Raet berekend.

Vanaf dit jaar vermeldt UWV de nieuwe premiepercentages voor de WGA en de ZW eerder in de premiewijzer.