Rechtbank Gelderland oordeelt dat in formele zin weliswaar sprake is van dienstbetrekkingen bij twee verschillende werkgevers, maar dat de dienstbetrekking materieel ongewijzigd is gebleven. Er is voldaan aan de eisen voor toekenning van LIV en LKV.

BV Y is houdstervennootschap van het BV Y-concern. Binnen dit concern vindt in augustus 2020 een herstructurering plaats, met onder andere de afsplitsing van BV Y in de daartoe nieuw opgerichte BV X, belanghebbende. Bij deze afsplitsing gaat personeel over van BV Y naar BV X. BV X kwalificeert per 1 augustus 2020 als inhoudingsplichtige in de zin van de Wet LB voor het naar haar overgegane personeel van BV Y. Zowel voor als na de afsplitsing bestaat ten aanzien van een deel van het personeel recht op LKV en LIV.

Rechtbank Gelderland oordeelt dat in formele zin weliswaar sprake is van dienstbetrekkingen bij twee verschillende werkgevers, maar dat de dienstbetrekking materieel ongewijzigd is gebleven. De werkzaamheden en arbeidsomstandigheden zijn niet veranderd en de werkgever is nog steeds het BV Y-concern. Dat als gevolg van de afsplitsing wel de inhoudingsplichtige is veranderd, maakt niet dat voor de toepassing van de Wtl van een andere dienstbetrekking moet worden uitgegaan. BV X heeft recht op LKV. De bij BV Y en BV X gewerkte uren dienen bij elkaar te worden opgeteld, waardoor BV X ook voldoet aan het urencriterium voor de LIV.

[Bron Uitspraak]

Wetsartikelen:

Wet tegemoetkomingen loondomein 6

Wet tegemoetkomingen loondomein 3.1

Wet tegemoetkomingen loondomein 2.1

Wet tegemoetkomingen loondomein 1.1

Informatiesoort: VN Vandaag

Rubriek: Loonbelasting

Instantie: Rechtbank Gelderland

12

Gerelateerde artikelen