X beschikt over een 30%-beschikking met looptijd van 1 oktober 2021 tot en met 30 september 2026 voor zijn tewerkstelling bij zijn voormalig werkgever. Per 1 november 2022 treedt X uit dienst. Op 3 november 2022 solliciteert X bij een nieuwe werkgever. De sollicitatieprocedure duurt door omstandigheden buiten de invloedssfeer van X tot 16 februari 2023, wanneer de werkgever een arbeidsovereenkomst aanbiedt die X diezelfde dag aanvaardt. X en de nieuwe werkgever verzoeken om voortzetting van de 30%-bewijsregel. In geschil is of de inspecteur het verzoek om voortzetting van de 30%-bewijsregel terecht afwijst wegens overschrijding van de driemaandstermijn van art. 10ed Uitv.besl. LB.
Hof Amsterdam oordeelt dat de driemaandstermijn van art. 10ed Uitv.besl. LB ertoe strekt buiten discussie te stellen dat de vereiste schaarse specifieke deskundigheid niet meer aanwezig is bij overschrijding. Voor de toepassing van deze termijn is niet van belang of de overschrijding al dan niet verwijtbaar is. De besluitgever blijft met het stellen van deze fatale termijn binnen zijn bevoegdheid en handelt niet in strijd met het evenredigheidsbeginsel. De ruwheid, die tot op zekere hoogte inherent is aan een fatale termijn, kan worden verzacht door gebruikmaking van de ook buiten toepassing van de 30%-bewijsregel bestaande mogelijkheid tot een vermindering van de verschuldigde loonbelasting in verband met vergoeding van extraterritoriale kosten. Het hoger beroep is ongegrond.
Wetingang:
Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 artikel 9C
Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 artikel 10EA
Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 artikel 10ED
Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 artikel 10EI
Wet op de loonbelasting 1964 artikel 31A