Belanghebbende, X, is gepensioneerd en ontvangt sinds 1 april 2006 een ouderdomspensioen van het pensioenfonds. X ontving in de jaren vóór 2013, in verband met het vervallen van een personeelskorting op de tot 1 januari 2006 geldende particuliere ziektekostenverzekering, een tegemoetkoming van het pensioenfonds die verband hield met de verschuldigde premie Zorgverzekeringswet (hierna: Zvw). Deze tegemoetkoming werd bij het bepalen van de in te houden lb/pvv tot het loon gerekend. Ook na de invoering van de Wet uniformering loonbegrip met ingang van 1 januari 2013 ontving X van het pensioenfonds maandelijks een zogenoemde ‘tegemoetkoming ZVW BB' (hierna: de tegemoetkoming). De tegemoetkoming bedroeg in het jaar 2015 € 180,56 per maand. Bij het bepalen van de in te houden lb/pvv heeft het pensioenfonds het bruto pensioen van € 3.723 per maand verhoogd met de tegemoetkoming van € 180,56 en de inhoudingen berekend over een brutoloon van € 3.903,56. X gaat uiteindelijk in hoger beroep en stelt dat de tegemoetkomingen niet tot zijn belastbare loon moeten worden gerekend.
Volgens Hof Arnhem-Leeuwarden moet de tegemoetkoming die X ontvangt van het pensioenfonds op grond van de in artikel 10, eerste lid, van de Wet LB 1964 opgenomen hoofdregel dat "loon is al hetgeen uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten", tot het belastbare loon van X worden gerekend. Dat in het tweede gedeelte van het eerste lid het begrip ‘vroegere dienstbetrekking' niet wordt herhaald, doet daaraan niet af. Het hoger beroep van X is ongegrond.
Wetsartikelen:
Wet op de loonbelasting 1964 10
Informatiesoort: VN Vandaag
Rubriek: Loonbelasting
Instantie: Hof Arnhem-Leeuwarden
Editie: 3 augustus