Het kennisdocument over de WW-premiedifferentiatie naar aard van het contract is opnieuw geüpdatet. Ten opzichte van de versie die is uitgebracht op 21 januari 2020, zijn in deze versie (1.3) van juli 2020 nieuwe wijzigingen aangebracht. Zo is toegevoegd dat over 2020 geen enkele werkgever bij overwerk met terugwerkende kracht de hoge WW-premie hoeft te betalen.
Deze tijdelijke aanpassing van de regeling bij overwerk is getroffen vanwege het coronavirus en is verwerkt in vraag 2.17 van het nieuwe kennisdocument. Verder zijn de volgende wijzigingen aangebracht:
- Bij vraag 2.8 is verduidelijkt hoe de uitzondering voor werknemers jonger dan 21 jaar, die maximaal 48 uur per aangiftetijdvak van vier weken of 52 uur per aangiftetijdvak van een kalendermaand verloond hebben gekregen, moet worden toegepast.
- Vraag 2.13 en 2.14 over de tijdelijke werkwijze rondom een tijdelijke uitbreiding van het aantal uren en de werkgevers betaling werknemersverzekeringen in combinatie met loon zijn toegevoegd.
- In de bijlage zijn onder nr. 10, 11 en 12 een drietal bijzondere situaties met betrekking tot de jaarurennorm toegevoegd.
Kennisdocument
Per 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in werking getreden. Eén van de maatregelen uit deze wet is de premiedifferentiatie WW naar aard van het contract.
Het kennisdocument beschrijft wat er is veranderd door de nieuwe WW-premiedifferentiatie. Wanneer betaalt een werkgever bijvoorbeeld de lage WW-premie en wanneer de hoge WW-premie, hoe wordt het premiepercentage vastgesteld en hoe moet de werkgever de WW-premie in de loonaangifte verwerken? In de bijlage van het kennisdocument zijn enkele bijzondere situaties beschreven waarop de hoge of lage WW-premie van toepassing is.
Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid