EY benoemt dit jaar 8 nieuwe partners in Nederland. Het gaat hierbij om medewerkers die zijn doorgegroeid binnen de eigen organisatie.
EY voert namelijk al jaren een beleid dat erop gericht is om de eigen medewerkers interessante doorgroeimogelijkheden te bieden naar de top van het bedrijf. Met deze interne benoemingen biedt EY een nieuwe lichting de mogelijkheid om mee te bouwen aan de toekomst van de onderneming. Daarnaast werden er wereldwijd maar liefst 675 nieuwe partners benoemd.
EY in Nederland zal vanaf 1 juli 2014 224 partners tellen en zet met deze benoemingen volop in op de verdere verjonging. De acht nieuwe partners, zes mannen en twee vrouwen, hebben inmiddels een lange staat van dienst binnen de organisatie. Voor het eerst dit jaar benoemt EY twee partners in een staffunctie. Naast de doorgroei van eigen medewerkers blijft EY continu op zoek naar externe talenten die bijdragen aan de groei van de organisatie.
"Wij feliciteren de nieuwe partners en wensen hen veel succes in hun nieuwe rol. Eigen talenten die het bedrijf én haar cliënten door en door kennen, zijn onze beste ambassadeurs en zijn goed in staat om verder te helpen bouwen aan de toekomst.
We bieden hen dan ook graag de kans om hun talenten verder te ontwikkelen. Het blijft immers onze ambitie om onze leidende positie op de Nederlandse markt te behouden. Om die ambitie te realiseren in een competitieve en veranderende omgeving moeten we aandacht blijven hebben voor de interne promotie van talenten", aldus Country Managing Partner Marcel van Loo.
Over de hele wereld benoemt EY 675 nieuwe partners. Dit is een toename van 33% ten opzichte van 2013 en het hoogste aantal nieuw benoemde partners ooit. Het afgelopen boekjaar steeg het aantal medewerkers wereldwijd van 175.000 naar 190.000. Deze stijging en het recordaantal nieuwe partners is een afspiegeling van de groei die EY wereldwijd heeft doorgemaakt.
Bron: EY
96