Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een factsheet gepubliceerd over de transitievergoeding. Hierin staan de hoofdlijnen waar werkgevers en werknemers rekening mee moeten houden.

De factsheet bestaat uit 4 onderdelen:

  • recht op een transitievergoe­ding;
  • hoogte transitievergoeding;
  • in mindering brengen van kosten op de transitievergoeding;
  • overgangsregeling.

Met de invoering van de Wet werk en zekerheid hebben werknemers sinds 1 juli 2015 bij ontslag recht op een transitie­vergoeding. Dit recht geldt ook als een tijdelijk contract niet verlengd wordt.

Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Informatiesoort: Nieuws

Rubriek: Arbeidsrecht

0

Gerelateerde artikelen