Een oud-werknemer moet een boete van ruim 15.000 euro betalen omdat hij een overeengekomen geheimhoudingsbeding en een beding over bedrijfseigendommen had geschonden door een bestand met bedrijfsgegevens naar zijn privémail te sturen. Dat heeft Rechtbank Amsterdam beslist.
De rechter vindt dat de de werkgever het vermoeden aannemelijk heeft gemaakt dat de inhoud van het bestand om bedrijfsgevoelige informatie ging, waardoor hij de bedingen heeft geschonden.
Volgens de oud-werknemer ging het om informatie uit openbare bronnen maar dat verweer verwerpt de rechter. De werknemer had namelijk zijn ex-werkgever niet in de gelegenheid gesteld kennis te nemen van de inhoud van het bestand, waardoor de kantonrechter aannam dat het bestand wel bedrijfsgevoelige informatie bevatte, tenzij de ex-werknemer het tegendeel zou aantonen. Daar kon die niet aan voldoen. Hij had het bestand met een wachtwoord beveiligd dat hij eerst niet aan de werkgever had willen zeggen en op de zitting zei niet meer te weten, terwijl hij verder verklaarde het bestand te hebben weggegooid.
De uitspraak is gepubliceerd onder nummer ECLI:NL:RBAMS:2023:2056.
Bron: Rechtbank Amsterdam
Informatiesoort: Nieuws
Rubriek: Arbeidsrecht