Een werkgever mag onder voorwaarden een bedrag voor de zorgverzekering op het minimumloon van zijn werknemer inhouden. Daarbij geldt wel een maximum in de vorm van de geraamde gemiddelde nominale premie. Voor 2019 is dit maximale bedrag vastgesteld op € 1.432,– per jaar. Dit komt neer op (afgerond) € 119,35 per kalendermaand.

Het bedrag dat de werkgever in 2019 per betalingstermijn maximaal op het minimumloon mag inhouden om de zorgverzekeraar van de werknemer te betalen, heeft minister Bruins (Medische Zorg) bekendgemaakt in de Regeling houdende vaststelling van de geraamde gemiddelde nominale premie voor 2019. Tot maximaal € 1.432,- per jaar (€ 119,35 per kalendermaand) kan de werkgever onder voorwaarden en op basis van een schriftelijke volmacht van de werknemer betalingen verrichten uit het minimumloon.

Uitzondering inhoudingsverbod

Sinds 1 januari 2017 geldt voor werkgevers het verbod van inhoudingen op en verrekeningen met het wettelijk minimumloon. Op dit inhoudingsverbod is een uitzondering gemaakt voor huisvesting- en zorgverzekeringskosten, mits wordt voldaan aan de voorwaarden.

Bron: Fiscaal+

Informatiesoort: Nieuws

Rubriek: Toeslagen en zorgverzekeringswet

5

Gerelateerde artikelen