Het maximale bedrag dat een werkgever moet betalen aan transitievergoeding gaat per 1 januari 2019 omhoog van € 79.000 naar € 81.000. De verhoging is bekendgemaakt met een in de Staatscourant gepubliceerde Regeling en treedt in werking met ingang van 1 januari 2019.
Een werkgever is een transitievergoeding verschuldigd wanneer hij zijn werknemer na een arbeidsovereenkomst van minimaal twee jaar ontslaat, dan wel besluit om diens arbeidsovereenkomst niet voort te zetten. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van het aantal halve dienstjaren dat de werknemer in dienst is geweest bij de werkgever en het maandsalaris.
De transitievergoeding bedraagt in 2018 maximaal € 79.000 bruto, dan wel een jaarsalaris indien de werknemer meer verdiende dan € 79.000 bruto.
Indexering
Dit maximale bedrag van € 79.000 gaat per 1 januari 2019 omhoog naar € 81.000. De hoogte van de transitievergoeding wordt jaarlijks met een ministeriële regeling gewijzigd overeenkomstig de ontwikkeling van de contractlonen.
Bron: Fiscaal+
Informatiesoort: Nieuws
Rubriek: Arbeidsrecht