Een voormalig werknemer heeft nog recht op een bonus (ruim 19.000 euro bruto met de wettelijke rente vanaf 1 maart 2022) over het jaar voordat hij ontslag had genomen. Zijn werkgever vond dat hij op het moment dat de bonussen werden betaald ook nog in dienst moest zijn, maar daar gaat Rechtbank Amsterdam niet in mee.
In het personeelshandboek stond wel dat bonussen over het voorgaande jaar in juni worden uitbetaald en dat een werknemer dan nog in dienst moet zijn om recht op die bonus te hebben.
Maar in de arbeidsovereenkomst met deze werknemer waren andere afspraken gemaakt en die gaan voor. De rechter is het met de ex-werknemer eens dat hij op het moment van uitbetalen van de bonus niet in dienst hoefde te zijn om recht te houden op die bonus. In de arbeidsovereenkomst staan immers niet alleen de voorwaarden voor toekenning en berekening van de bonus, maar ook dat de bonus bij einde dienstverband pro rata wordt berekend.
Het is gelijk is dus aan de voormalige werknemer, aldus de rechtbank in de zaak met nummer ECLI:NL:RBAMS:2023:1509.
Bron: Rechtbank Amsterdam
Informatiesoort: Nieuws
Rubriek: Employee benefits, Arbeidsrecht