Het Europees Parlement heeft een Europese richtlijn goedgekeurd die tot doel heeft om platformwerkers de juiste arbeidsstatus te geven en om schijnzelfstandigheid te corrigeren. Het zijn ook de eerste Europese regels ooit die het gebruik van 'algoritmen' op de werkplek reguleren. De richtlijn introduceert namelijk een verbod op het ontslag van een platformwerker op basis van een besluit van een algoritme of een geautomatiseerd besluitvormingsproces.

Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wetsvoorstel Wet implementatie EU-richtlijn toereikende minimumlonen bij de Tweede Kamer ingediend. Het wetsvoorstel is een uitwerking van de Europese richtlijn over toereikende minimumlonen. Op dit moment zijn er in de landen grote verschillen in bijvoorbeeld arbeidswetgeving en kosten in levensonderhoud. Daarom is in de richtlijn een kader voorgesteld dat in iedere lidstaat kan worden toegepast.

De president van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft een juridisch advies gevraagd aan raadsheer advocaat-generaal Ruth de Bock. Het gaat om een conclusie in een zaak waarin het UWV en een werkgever het niet met elkaar eens zijn over de compensatie die het UWV moet betalen aan de werkgever die een transitievergoeding heeft betaald.

Arbeidsmigranten die door een bedrijf uit een ander EU-land in Nederland worden 'gedetacheerd', lopen een groot risico om hier als derderangsburger behandeld te worden. Het via zo'n omweg inhuren van arbeidsmigranten, moet dan ook in sommige sectoren worden uitgesloten, schrijft de Adviesraad Migratie in een rapport.

De EU-landen zijn toch akkoord met de Europese wet die de rechtsbescherming van platformwerkers zoals maaltijdbezorgers en Uber-chauffeurs moet verbeteren. De Europese wet leek vorige maand opeens van tafel te gaan toen bij een stemming een te groot aantal EU-landen niet akkoord kon gaan. Nu was alleen bij Frankrijk de weerstand nog groot. Estland, dat zich eerder van stemming onthield, stemde nu voor, zodat de vereiste meerderheid werd gevonden.

Het conceptvoorstel van minister Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om het concurrentiebeding te moderniseren schiet tekort op een aantal cruciale punten, aldus vakbond CNV. Het CNV ziet het voorstel als een goede verbetering ten opzichte van de huidige regeling maar ziet ook een aantal flinke tekortkomingen. Zo vervalt het concurrentiebeding niet bij vertrek in proeftijd. Ook bij een faillissement zijn werknemers nog steeds gebonden aan het concurrentiebeding. Deze maatregelen moet er echt uit, aldus het CNV.

Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding in internetconsultatie gebracht. Het concurrentiebeding wordt daarin aangescherpt. Bedrijven kunnen zo hun concurrentiegevoelige belangen beschermen terwijl tegelijkertijd onnodig gebruik van het concurrentiebeding wordt tegengegaan. 

Het kabinet is van plan om het handhavingsmoratorium uiterlijk per 1 januari 2025 op te heffen. De Belastingdienst is bezig met de voorbereiding van een handhavingsstrategie. Hierover heeft de dienst drie documenten gepubliceerd.

Een Europese wet die de rechtsbescherming van platformwerkers zoals maaltijdbezorgers en Uber-chauffeurs moest verbeteren, is voorlopig van tafel. De EU-landen konden geen overeenstemming vinden over de tekst.

De Raad voor de Rechtspraak heeft forse kritiek geuit op een nieuw wetsvoorstel van demissionair minister Karien van Gennip (Sociale Zaken), dat het voor werkgevers in het midden- en kleinbedrijf mogelijk maakt om zieke werknemers eerder te vervangen. Volgens de Raad lost het voorstel de problemen voor kleine werkgevers rondom langdurige arbeidsongeschiktheid niet op, maar zorgt het juist voor een toename van conflicten tussen werkgever en een zieke werknemer.