Rechtbank Gelderland oordeelt dat het heffingsrecht over een deel van de ontslagvergoeding is toegewezen aan Duitsland.

X is woonachtig in Nederland. Tussen 1996 en 2002 is hij werkzaam voor een werkgever in Duitsland. Vanaf 2002 is hij voor dezelfde werkgever werkzaam in Nederland. In 2017 ontvangt X van zijn werkgever een ontslagvergoeding van € 370.500 voor de werkzaamheden die hij gedurende zijn carrière bij het bedrijf heeft verricht. In zijn aangifte inkomstenbelasting claimt X een vrijstelling voor een deel van de ontslagvergoeding ter grootte van € 121.416. X stelt dat dit deel van de ontslagvergoeding is toe te rekenen aan de werkzaamheden die hij in het verleden heeft verricht in Duitsland en dit ter heffing is toegewezen aan Duitsland op basis van het verdrag tussen Nederland en Duitsland. De inspecteur is van mening dat de ontslagvergoeding volledig is belast in Nederland.

Rechtbank Gelderland oordeelt dat het heffingsrecht over een deel van de ontslagvergoeding is toegewezen aan Duitsland. Nu de ontslagvergoeding deels ziet op de werkzaamheden die zijn verricht in Duitsland, is dit deel van de ontslagvergoeding ter heffing toegewezen aan Duitsland op basis van het verdrag en het OESO commentaar en dient Nederland een vrijstelling te verlenen. Het beroep is gegrond.

Lees ook het thema Grensoverschrijdende arbeid: wonen in Nederland, werken in het buitenland.

[Bron Uitspraak]

Wetsartikelen:

Verdrag tussen het Koninkrijk der Nederlanden en de Bondsrepubliek Duitsland tot het vermijden van dubbele belasting en het voorkomen van het ontgaan van belasting met betrekking tot belastingen naar het inkomen 14

Informatiesoort: VN Vandaag

Rubriek: Loonbelasting

Instantie: Rechtbank Gelderland

Editie: 8 april

91

Inhoudsopgave van deze editie

Gerelateerde artikelen