Rechtbank Zeeland-West-Brabant beslist dat de schadevergoeding, die X van haar ex-werkgever ontvangt, als loon uit dienstbetrekking kwalificeert.

Belanghebbende, X, ontvangt, op grond van een met haar voormalig werkgever gesloten vaststellingsovereenkomst, een schadevergoeding van € 30.000 bruto. Uit de vaststellingsovereenkomst blijkt dat X stelt dat zij rondom de beëindiging van haar dienstbetrekking onheus is behandeld. Zij heeft daardoor schade geleden. Partijen willen hun geschil hierover beëindigen. In geschil is of de door X ontvangen schadevergoeding aangemerkt moet worden als belast loon.

Volgens Rechtbank Zeeland-West-Brabant kwalificeert de schadevergoeding die X op grond van de vaststellingsovereenkomst heeft ontvangen als loon uit dienstbetrekking. X slaagt niet in haar bewijslast dat van loon geen sprake is. De aanleiding van de ontvangst van de schadevergoeding is te vinden in het psychisch leed dat is veroorzaakt door de beëindiging van het dienstverband. Een dergelijke vergoeding behoort tot het loon. Dat de vergoeding pas na beëindiging van de dienstbetrekking is overeengekomen maakt dit niet anders. De beroepen van X zijn ongegrond.

[Bron Uitspraak]

Wetsartikelen:

Wet op de loonbelasting 1964 10

Wet inkomstenbelasting 2001 3.81

Informatiesoort: VN Vandaag

Rubriek: Arbeidsrecht, Inkomstenbelasting, Loonbelasting

Instantie: Rechtbank Zeeland-West-Brabant

Editie: 24 april

27

Inhoudsopgave van deze editie

Gerelateerde artikelen