Op 1 januari 2013 is de Wet uniformering loonbegrip (WUL) in werking getreden. Deze wet voert een uniform loonbegrip in voor de heffing van LB/PVV, premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet. Belanghebbende, X, ontvangt een AOW-uitkering, loon en een ouderdomspensioen. Hij maakt bezwaar tegen de afdracht op aangifte van de loonheffing over zijn ouderdomspensioen over de maand 2013. X stelt dat hij onevenredig zwaar is getroffen door de komst van de WUL. Hij betoogt dat deze wet in strijd is met art. 1 Eerste Protocol bij het EVRM.
Rechtbank Noord-Nederland oordeelt dat de invoering van de Wet uniformering loonbegrip geen strijd oplevert met art. 1 Eerste Protocol bij het EVRM. De rechtbank stelt voorop dat de inbreuk op het eigendomsrecht van X een legitiem doel in het algemeen belang nastreeft, namelijk administratieve lastenverlichting. Daar staat tegenover dat de regeling in zijn effecten op koopkracht van belastingplichtigen enige ruwheid bevat, maar volgens de rechtbank is dit zeker niet zodanig dat er niet langer sprake zou zijn van ‘fair balance' op het niveau van de regelgeving. Ook op individueel niveau wordt de ‘fair balance' geen geweld aangedaan, aldus de rechtbank. Nu X er hooguit 2,7% op achteruit gaat, is van een buitensporige last namelijk geen sprake.
Informatiesoort: VN Vandaag
Rubriek: Loonbelasting
Instantie: Rechtbank Noord-Nederland
Editie: 1 augustus