Het ontslagrecht wordt gewijzigd, de rechtspositie van flexwerkers wordt versterkt en de werkloosheidswet wordt aangepast. Dit wordt geregeld in de wet werk en zekerheid die in het Staatsblad is gepubliceerd.

Wet van 14 juni 2014, Stb. 2014, 216  

In deze wet wordt een nieuw soort vergoeding bij ontslag voorgesteld: de transitievergoeding. Alle werknemers krijgen na een arbeidsovereenkomst van ten minste twee jaar recht op deze vergoeding, die gebruikt kan worden voor scholing en om over te stappen naar een andere baan of een ander beroep. Deze transitievergoeding wordt afhankelijk van de duur van een dienstverband. De vergoeding wordt maximaal € 75.000, en maximaal een jaarsalaris voor mensen die meer dan € 75.000 per jaar verdienen. In de Wet op de loonbelasting 1964 wordt geregeld dat aanspraken op een transitievergoeding niet tot het fiscale loon behoren. De uit deze aanspraken voortvloeiende transitievergoeding behoort dan wel tot het fiscale loon.

[Nieuwsbron]

Informatiesoort: VN Vandaag

Rubriek: Loonbelasting

Regelgevende instantie: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Editie: 9 juli

1

Inhoudsopgave van deze editie

Gerelateerde artikelen